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克服老好人还需制度给力

在每个单位里面,都有一些“好人”:对本单位的一些违反制度的行为,一句“都是兄弟”帮他遮掩;当有人有一些错误言论的时候,总是一句“难得糊涂”表示同意;对一些个人的惩处,又以“都不容易”来阻碍执行。看似帮助维护了关系、一心为大家好,其实是败坏风气的重要推手。

所谓老好人这种人,像墙头草,见风使舵;像变色龙,左右逢源;像不倒翁,两面讨好。他们的口头禅是“好,好,好”、“是,是,是”,无论你说什么,都会发出赞同的声音。本质上不过是为了个人私利而罔顾原则、不辨方向、混淆是非的伪君子,对集体有着极为严重的伤害,是以孔子说“乡愿,德之贼也”。防止这种风气蔓延,需要多管齐下。

防止老好人,首先要领导人以身作则。在原则性问题上要立场鲜明,而不能优柔寡断;在平时工作中要率先垂范,要求别人的自己要首先做到,而不能带头破坏或“下不为例”;对待犯错误的同志要严肃批评的同时也要有“治病救人”的心态,而不能“一棍打死”打击工作积极性。防止老好人“趁虚而入”。

防止老好人,平时要形成良好的舆论氛围。要加强法律法规、党风廉政纪律的学习教育,在单位内形成正确的价值舆论导向;结合实际开展批评与自我批评,对个人的问题不加回避,同时又要防止人身攻击,形成正确的工作氛围。防止老好人“浑水摸鱼”。

防止老好人,根本上要狠抓考核制度建设。要建立以体现差异、兼顾公平的科学考核体系。在业绩考核上注重量化,让业务精通、工作负责的人才凸显出来,防止老好人“滥竽充数”;在德才评价上标准明确,让廉洁自律、态度认真的“真好人”表现出来,防止老好人成为标杆;在人才选拔上注重公开公平、尊重民意,让干实事、能负责、行的端的干部选拔出来,防止老好人占据先机。

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