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干部选拔应做到“四公”

长相不合格、性格不符合要求、携带乙肝病毒这些“无厘头”理由成为了某些“屌丝”考生进入公务员队伍的拦路虎,相比之下,那些学历不高,工作经验不足的“高富帅”们却能平布青云,火速被提拔。干部的选拔报标准、选拔程序如何经得起各方的考验、如何消除公众的质疑,笔者认为干部选拔应做到“四公”。
公开透明,方能消除公众疑虑;公开就是将事情的内容暴露于大众,把秘密公布出来,完全不隐蔽。几起典型事例看,对提拔的干部人选,组织部门公示的信息往往很简单,甚至是应付了事。家庭背景如何、工作业绩怎样、口碑评价好不好、为何“破格提拔”等,这些很容易引发猜测的关键信息通常有所缺失。面对社会质疑,有关部门又往往采取躲闪遮掩的态度,最终必然招致更多质疑。
公平、公正,方能令人信服;当前个别地方的干部选拔程序不严,存在只问年龄、不问能力,标新立异、拉人凑数等错误做法,甚至有个别人借“破格提拔”之名搞任人唯亲,萝卜招聘。如此选拔,在表面程序上也许没有问题,但实质上曲解了党的干部政策,也会伤了一批踏实做事干部的心。
民主公决,方能杜绝“一言堂”;干部选拔任用的民主机制不够健全,少数人特别是部门“一把手”说了算的现象在一些地方和部门依然存在。加之对用人权缺乏严格有效的监督,选人用人上的不正之风屡禁不止。集思广益,让广大干部群众参与到选人、任人中去。明主决策、兼听则明。
古语云:“理国要道在于公平正直。”当前,我国正处于建设社会主义和谐社会的关键时期,能否做到社会的公平正义已成为衡量党和政府各级组织是否真正做到立党为公、执政为民的试金石。只有始终坚持公开、公平、公正,公决才能杜绝腐败问题的滋生,才能真正树立干部选拔任用工作的正确导向,才能凝聚人心,同心同德推进各项事业又好又快发展。
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