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党管人才重在服务

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  • 2017-03-24 08:38:56

    随着经济社会发展,人才效应越来越突出,特别是2003年党管人才原则提出以来,党管人才已经成为各地各部门的共识,不可谓不重视,但是,为什么仍然存在李源潮所说的“直接管人”的思想误区?笔者认为,恐怕与各地各部门将党管人才的“管”看得过重,从而导致对人才管得过严、管得过宽、管得过细有关。所以,李源潮明确提出,党管人才应该重在管规划、管政策、管改革、管统筹“四管”上。而从这“四管”中,不难看服务的意味。

   管规划,就是把眼光放长远,从本地本部门的实际出发,与中心工作结合做好人才发展的中长期规划,想细想透重点引进哪些层次的人才、重点培养哪些类型的人才、重点用好哪些方面的人才,有针对性的谋划好人才工作,变管眼前的人才为服务今后的人才,这是强调人才服务的可持续性。
   管政策,就是健全和落实各项政策和制度,让人才切实用好各类政策提供的便利,切实感受到各类政策带来的约束,切实体验到人才政策的效用,发挥好人才应有的作用,这是强调人才服务的长效保障。
   管改革,就是积极探索创新,在人才资源配置手段、人才信息管理办法、人才选育管措施等等方面大胆改革试验,创新人才工作的方式方法,将各地各部门有限的人才条件扩大化,突破人才工作的瓶颈,开发人才工作的新土壤,这是强调人才服务的创新性。
   管统筹,就是充分调动社会资源,从宏观着眼,从方向着手,从大处着力,将各据一方的“人才静水”变为动静皆宜的“人才活水”,发挥好市场在配置人才资源中的基础性作用,让人才合理流动,积极营造人人成才、人岗相适、才尽其用的环境,这是强调人才服务的科学性。
       从管理到服务,李源潮提出的党管人才要管规划、管政策、管改革、管统筹,既提出了要求,也指明了方向,要落实好这一要求,不仅需要意识上挣脱约束,更需要我们各地各部门付诸行动。


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