三方登录:
注册 忘记密码? 新华网论坛

让“破格”提拔不再成为“出格”提拔的借口

选拔任用干部,特别是破格提拔年轻干部是增强干部队伍生机活力的源泉,是尊重人才的重要体现,说明我们的干部选拔任用打破了论资排辈的旧时代,步入了“不拘一格降人才”的新时代,是好事。但为什么年轻干部的提拔却总是受到公众的质疑呢?究其原因,说到底还是官员的选拔机制不透明,群众对选拔任用制度的不信任,当然也不排除有像董海涛、徐滔这样的“投机份子”钻了破格提拔的空子,打着合法的旗号,行违规用人之实,这对年轻干部的选拔任用造成了极大的负面影响。因此,对年轻干部的选拔任用,应更严一格,不应把“破格”提拔演变成了“出格”提拔。

面对年轻干部的提拔,公众有权监督,然而我们却不能单单依靠网络和舆论的监督来纯洁我们的干部队伍,也许还有一部分没有被大众舆论监督到的“投机分子”在偷着乐呢。在大力倡导提拔任用年轻干部的今天,作为干部选拔任用的组织部门是不是应该对接连出现的“火箭提拔”干部们“纷纷下马”的现象引起重视,是不是应该对破格选拔任用干部制定更加严格的条件和更加公正的程序,让真正优秀的年轻干部能够脱颖而出。笔者有以下几点看法:

首先,要严公开。对选拔任用的年轻干部、破格提拔的干部要在提拔任用前应及时公布相关个人信息,有必要时可适当公开家庭背景资料等。选拔任用程序全过程应向社会全面公开,接受大众监督,消除群众的质疑。对于群众有质疑的,要及时澄清事实,对确有违规任用干部的行为要及时查处,严肃处理。

其次,要严监督。监督是既是对青年干部的鞭策也是保障和衡量提拔效果的基本方式。要对选拔任用人员,破格提拔人员认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作,把严格监督贯穿选人用人始终。选拔任用过程中坚决杜绝杜绝“老熟人”、“关系户”等用人现象的发生。选拔任用结束后,应当通过严格的监督,反复论证,小心求证,撤销或者轮换平庸的年轻干部,使得年轻干部的选拔任用工作更完整,也让人才资源得到最有效的配置。

最后,要严查处。凡接到举报或是发现领导干部、组织部门在选人用人上存在违纪违法问题,各级纪检监察部门要一查到底,狠刹不正之风,严格追究相关人员的责任,杜绝类似事件的再次发生,重塑用人部门公信力。
分享到:新华微博 新浪微博 腾讯微博 微信
回复 引用
此主题共分: 首页 上10页 上一页 1 下一页 下10页 尾页
 
标题 (当前可输入字数:50)  
 
内容
 
 
 上传单张本地图片 许可格式:jpg, gif, png 许可大小:小于600K
 
附件信息

图片:

描述:

 
 回复通知 不通知 通过论坛短消息  
 
用户名: 密码:         注册新用户      找回密码