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“党管人才”重点要管好年轻人才

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  • 2017-04-12 08:54:40

    国以才立,政以才治,事以才兴。“党管人才”是党中央面对新形势新局面在新世纪新阶段作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党管人才,应该为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等人才管好宏观政策、管好协调服务,但从长远来看更应该管好年轻人才的成长环境和体制机制。

    青年人才成长既是薪火相传的传统话题,又是常说常新的战略问题,直接关系到党的事业发展全局,甚至决定党和国家生死存亡。改革开放以来,在党中央的高度重视和各级党组织的努力下,培养年轻人才取得了显著成绩,但与新形势新任务的要求相比,我国人才总体而言还不够强,青年人才尤其是高层次创新人才还比较匮乏,科学合理的人才梯队也尚未稳定形成,未来在人才的交替衔接问题上,面临“青黄不接”等压力。从外部来看,目前欧美许多发达国家都在实施青年人才培养计划,并把培育、争夺青年英才作为应对日益激烈的国际竞争的战略之举。因此,不断创新机制体制,大胆选拔一批青年才俊,对于增加我国综合国力、国际竞争力具有深远的战略意义。
 
   如何把“提高党管人才工作水平”落到实处,真正使青年才俊成为推动一方经济社会发展的“强引擎”,就需要不断整合资源,勇于打破常规、构筑“管才聚才用才”的新高地,为一切青年才俊提供更多发展机遇和更大的发展空间。
 
   打破传统的用人观念,丰富源头活水。青年才俊培养、管理工作是一项系统工程,需要解放思想的勇气、打开视野的决心及创新体制机制的力度。打破过去传统的用人观念,必须着力打破学历唯大观念,以实绩论英雄,打破论资排辈观念,以才干辨人才,确保真正优秀的青年才俊充分显出来、及早用起来,形成年轻人才像雨后春笋般涌现、青年人才持续健康成长的体制环境和重视年轻人才、重用年轻人才、重赏年轻人才、重锤年轻人才的文化环境。
 
   完善人才选任机制,搭建成长平台。建立健全青年人才服务保障机制,变“管理人才”为“服务人才”,通过建立健全政策保障机制吸引青年人才,建立健全服务联动机制留住青年人才,建立健全保障机制激励青年人才,推动各方面力量把人才管好用活,为人才成长和发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务,让一批想干事、能干事、干成事的青年人走向台前,并最大限度地将其聚集到党和国家的各项事业中来,充分施展才干,为全面建成小康社会和现代化建设作出更大贡献。
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