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严格标准 选干部配班子

在干部选拔任用工作中,要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的要求,大胆探索,敢于创新,不断深化干部人事制度改革,围绕中心,服务大局,突出重德才、重实干、重业绩的用人导向,努力选好发展型干部,配强发展型班子。
论德才选干部。从党性观念、大局意识、履行岗位职责、工作动机、工作态度、工作作风看干部的政治品质和道德品质,从干事的胆识、魄力和做群众工作的能力来考察识别干部。切实把那些理想信念坚定、对工作有激情、作风上过得硬、对群众有感情,特别是想发展、会发展的干部选拔到各级领导班子。
突出实绩选干部。把实绩作为干部选拔任用重要标准,坚持能者上、平者让、庸者下。建立并实施了干部实绩考评制度,结合平常工作检查和年度考核,设定实绩考评指标,把实绩作为一项硬条件。
围绕发展选干部。在选干部配班子时,把是否有利于发展作为决策的一个重要标准,着力建设一支开拓创新、结构合理、业务素质好、能力强、适应发展需要的领导干部队伍。
拓宽视野选干部。深化干部人事制度改革,进一步创新机制、完善措施,探索科学的干部选任方法,拓宽干部选任视野。通过多种方式选拔干部,扩大选人范围,扩宽 选人用人视野,营造 平等、择优的用人氛围。
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在干部选拔任用工作中,要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则
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