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牢牢把握政治建警新要求 亮出党员好形象 亮出队伍战斗力

一亮“身份”,夯实党员思想根基
全局现有在职民警323人,其中党员212人,党员民警占到三分之二,管好党员就能带好队伍。近年来,少数党员淡忘了自己的“身份”,作风漂浮、宗旨意识淡薄,不能在队伍中发挥模范带头作用。局党委未雨绸缪,从“亮身份”做起,解决民警思想认识问题。一是亮出身份,坚定党员信念。把思想政治教育、“两学一做”与“创汪勇式模范”活动有机结合,统一定制了印有党徽及“做合格党员、创汪勇式模范”文字的胸徽。戴党徽、学党章、重温入党誓词,接受革命传统教育,使党员从内心产生神圣自豪感,坚定了奋斗的信念和意志,民警干事创业的劲头高涨。二是亮出身份,牢记党员使命。在办公桌上摆放“党员岗位监督牌”,亮出党员姓名、岗位、职务等信息,把党员形象摆在窗口、亮在一线。每天面对岗位监督牌,提醒自己担负的责任,让使命体现在每一次为人民群众服务中去,服务效能大幅提升。三是亮出身份,树立党员形象。结合“一村一政法干警”和“精准扶贫”活动,深入基层挂牌,把身份和职责向群众公开,接受群众监督,激发党员民警深入群众为民服务的主动性。去年7月,帮扶村遭受风雹灾害严重,在局党委的号召下,党员民警自带干粮,进村帮扶群众开展生产自救,帮助群众扶正被风吹倒的果树,清理园内被冰雹打落的果子,得到了群众的广泛赞誉,进一步树立公安民警“为民、务实”的新形象。
二亮“标准”,树立党员行为准则
没有规矩,不成方圆。党员民警工作、生活在群众之中,作用发挥得怎样,有什么优点和长处,存在什么问题我们需要用一个统一尺度来衡量。一是树标准,照镜子。局党委统一制作了“合格党员标准”和“汪勇式模范标准”牌,让民警在日常工作中对照标准找差距;窗口单位公示服务标准、便民措施,让民警在服务群众中弥补不足。二是树“标杆”,比学赶。将汪勇、陈冰霞、郝长明等优秀民警事迹做成宣传海报,挂到科所队醒目位置,让党员民警天天看、时时学。通过挖掘和培育,涌现出了许多优秀党员和民警。黑家堡派出所和党员民警刘恒被市局评为“汪勇式”集体和个人。扎根基层、热心助学和公益事业的优秀共产党员王椰林,被授予“延安模范”光荣称号并提名“陕西好人”,延安电视台《文明延安》作了专题报道,树起了身边的“汪勇”,使民警学有榜样。三是树黄线,早警示。针对民警作风散漫、大错不犯、小错不断的实际问题,局党委研究出台了《队伍管理记分办法》,立足业务工作与行为细节,从警容风纪、值班备勤、日常管理、车辆管理、执行力、执法执勤、服务群众、队伍纪律等8个方面易犯错误的小问题入手,记账管理,做到了抓早抓小抓苗头,防微杜渐。目前记分民警达83人次,违纪人数同比下降了39%,民警工作作风不断提升。
三亮“服务”,转变党员工作作风
局党委围绕为人民服务这一宗旨,一直在打造“人性化、规范化、科学化”的公安队伍。一是推行一站式服务,让群众“零往返”。在窗口单位设立党员示范岗,优化服务做“加法”,精简流程做“减法”,推出了多项便民利民举措。所有户籍室配备发电机,业务一次性告知办理;出入境和户籍室延时下班、双休日错时上班、节假日预约办理业务,不让群众多跑一趟。七里村派出所支部党员民警放弃节假日,在高考前开通学生办理户籍业务绿色通道,得到社会各界的高度赞扬。二是发展网上警务,服务“零距离”。党员带头、民警主动服务,受理案件短信告知当事人,让群众在网上查询案件信息;建立QQ、微信群、微信公众号,宣传法律知识、防骗防盗知识,与群众“零距离”沟通。起到了有效控制发案、减少信访投诉的效果,去年无一起因案件引发的上访事件。三是创新服务措施,扶危济困“零死角”。关注困难群众、留守老人儿童是支部工作的重要考核内容。各基层支部在辖区乡镇社区设立了爱心墙,挂满旧衣物、生活用品,供困难群众取用。为了把救助群众的触角伸向最基层,黑家堡和雷赤派出所支部积极创新,设立“流动爱心墙”,民警的脚步走到哪里,爱心就延伸到哪里。县局两次集中捐赠衣物达1万多件,带动社会公益组织和爱心人士也积极参与到“爱心墙”活动中,近3000多名群众受益。党员民警坚持从小事做起,主动服务群众,付出的是爱心和真情,收获的是快乐和尊敬。
四亮“承诺”,践行党员责任担当
一直以来,局党委把承诺制度作为巩固发展党员教育成果的根本措施来抓。一是明确承诺主体。为了解决承诺落实不到位、“放空炮”现象,明确了各支部和党员承诺主体,角色不同,承诺内容不同,区别对待。谁的承诺谁负责公示、谁的承诺谁负责完成,进一步夯实了主体责任。二是丰富了承诺内容。党员民警结合岗位职责和自身实际情况,制定了具体承诺事项,包括共性承诺、岗位承诺和实事承诺。今年增加了两项承诺,所有党员民警承诺帮助两名以上群众完成“微心愿”,党员领导干部参与“精准扶贫”,承诺包抓贫困户年内脱贫。 三是灵活承诺时限和形式。根据实际情况,改变了一年一承诺的时限要求,比如助学等事情不是一年或短期就可以完成的事项,可以一诺多年;一人无法完成的事项可以多名党员共同承诺。2016年,全局党员领导干部共完成承诺507个,为群众办实事、好事700余件。
五亮“兑现”,提升组织战斗合力
承诺是形式,落实是根本。一是狠抓考核,发挥党委主体责任。局党委成员分工包抓,借助网上考核平台,把党员的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面内容,细化为分值指标,下达各支部,通过月考核,督促各支部完成各项工作任务。二是率先垂范,发挥支部战斗堡垒作用。支部班子成员以身作则,带头遵守党的政治纪律,加强党员教育、管理、监督,提高党员民警献身公安事业的责任感和荣誉感。城关派出所支部狠抓党员作风建设,带动全体民警转变作风,在服务群众、维护稳定方面成效显著,被县委评为优秀基层党组织。城关派出所业务工作也走到了前面,2016年度目标责任考核位列全局第一。三是积极践行承诺,发挥党员模范带头作用。全局党员民警承诺全部公示,接受同事和群众监督。党员承诺兑现率跟年终考核挂钩,承诺不能完全兑现,年终考核中不能参与评优和晋升职务。兑现率低于50%,调整工作岗位。通过亮“兑现”,极大地调动了全局党员民警工作积极性,以往的“等事做”向“抢事做”转变,全局形成了“比、学、赶、超”的良好氛围,整个队伍焕发出了勃勃生机,推动全局各项工作健康发展。
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