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交流挂职优化青年后备干部队伍

717日,中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际出席中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班,他与交流挂职干部进行座谈。作为基层党组织,由于在思想观念、培养方法、沟通不畅、人才结构等一系列问题导致现在镇、村的青年后备干部队伍层次不齐,仍存在许多亟需改进和加强的地方。另外,在机关党政工作的青年干部,没有深入基层工作,了解百姓需求,并不能准确制定相关政策来服务老百姓,因此,开展青年干部双向交流挂职非常有必要。

提升思想观念,加强工作积极性。由于党政领导普遍持有“干部自然成才论”,根据论资排辈考虑晋升与否,因此青年在思想上、工作上会有所懈怠,存在着眼于实际工作,及时享乐,并不能统筹全局,放眼未来等思想。通过双向交流挂职,让青年干部站上一个新的平台,扩大视野,通过学习大政方针,增强自己的理论功底,提高综合素质,并且在新的环境能够调动工作积极性,待挂职结束,方能将顶层设计带回原单位,拓宽工作思路,提升单位的综合实力,届时,青年干部会为了实现自己的价值,会更加投入到工作中。

提升综合实力,强化个人能力培养。基层,干部队伍的年龄结构有老龄化的趋势,老中青三代思想观念不同,青年干部又无法自我转换工作方式,在衔接上会有断层的危险,同时资源、平台较为紧缺,青年干部的综合实力急待加强;在机关,青年干部缺少基层的工作经验,只会照搬上级的下发文件要求,不切合工作实际,不能对症下药,在工作岗位上发挥作用较小。因此通过双向交流挂职,让青年后备干部队伍提升自己的综合能力素质,同时让机关和基层时刻保持联系,能够更快速的解决老百姓额问题。

关爱凝聚人才,做好激励机制。随着大学生村官、大学生社工不断充实基层一线,基层干部队伍的学历、能力逐步提高,但是如何让青年干部在岗位上奉献热情?也许双向交流挂职能解决一些问题,挂职时通过选优的形势开展,通过原单位、挂职岗位工作的综合评定,可以推荐晋升,这给予青年干部一个很好的平台,让他们在工作上充分发挥自己的能力。

因此,优化交流挂职机制能很好提高青年干部的个人能力以及积极性,为培养党和国家的后备干部提供了一个很好的方法。


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