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为官者莫当“局外人”

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  • 2017-08-03 11:44:53

   在我们身边,常看到这样的领导,勤勤恳恳,早来晚走,无论大事小事,样样亲力亲为。与此同时,也有这么一群干部,他们甘做工作上的“局外人”,事事喜欢静观其变,甚至以不变应万变。

  随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,中央查摆“四风”针砭时弊,落实“八项规定”、“六项禁令”频出重拳,面对这一系列针对领导干部和党政机关的“禁”字头举措,有些领导竟然有了多一事不如少一事的想法,为官不易就为官不为。

  在笔者看来,有人把腐败比作是硬伤、毒瘤,那么“不为”则是暗伤、病毒。这些惰于进取,缺乏激情,能力平平,难以承担大任,打不开局面的领导,不仅会给工作造成直接的损失,耽误地方发展好时机,危害群众利益,而且由于他们的懒散拖沓,还容易产生教条主义、官僚主义的坏作风,败坏了社会风气,严重损害了党和政府的形象。

  何为领导,就是在工作中指明方向,树立典范的榜样。作为领导,就应该“事必躬亲”,一方面,要勤快,遇事亲自上阵,不怕麻烦,亲力亲为,不断提升实践能力、办事水平;另一方面,要实干,对干不能回避,既“要干”,还要“自己干”,更要“早干”、“高标准地干”。

  “在其位谋其政”。当前,改革发展进入攻坚阶段,机遇和挑战并存,各种矛盾和问题日益凸显。领导干部必须摒弃“局外人”的思想,要有一马当先、敢做敢为的魄力。不断提高思想境界,不断提高工作能力。同时,还应在制度设计上下工夫。建立健全充满生机活力的干部选拔任用机制,让有为者有位,能干事的人有机会,干成事的人有舞台;加大治懒治庸力度,健全干部考核和退出机制,把那些混事的“局外人”清理出干部队伍,努力形成干部队伍新陈代谢的良性机制。多渠道、多层次、多角度掌握干部“作为情况”,真正做到奖励“能官”、鞭策“懒官”、调整“庸官”、惩治“贪官”,使广大干部真正担当起历史和人民赋予的责任。

  “为官不易”本应如此,但是为官者不能因“不易”就“不为”,莫当“局外人”,凡事亲身而为,才能让组织放心、群众满意。


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